2014年北京公务员将涨薪 退休金或再增长

      2013年12月进行的北京市2014年公务员考试有50104名考生争夺3452个职位，平均竞争比例为14.5比1。如此的竞争压力，其工资收入却并不能让人“满意”。有此可见公务员考试依旧热门，对于“铁饭碗”的争夺战年年上演；然而在职公务员确抱怨收入低、福利差、心理压力大，公务员俨然成了“高风险、低收入”职业。2013年16位省部级高官上了反腐败名单，“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格。在此背景下，2014年之初，从媒体鼓吹到基层公务员吐槽，公务员涨薪的呼声越来越高。

2013年3月8日，国务院发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。而在2014年全国人力资源和社会保障工作会议上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2013年已经进行了公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较，2014年将进一步健全工资收入分配制度，做好改革完善机关事业单位工资制度工作。

一位北京郊区公务员表示，“基层公务员的收入太低了，今年区里收到了一个新的文件，给基层公务员上涨部分工资，叫作绩效奖金。这一绩效奖金的数额在数千元不等，每个区叫的名称不一样，数额也不一样。总体是城区多，郊区少。北京一些区县是增发绩效奖金，而另外一些区县则是将每年发放的绩效奖金分摊至每个月。并且从工资外收入变为工资内收入，即“暗补”变“明补”。之所以绩效奖金等在年底“转正”，由“暗补”变为“明补”，因为奖金变成明确的收入进入到工资中，就可以增加退休金的数额。按照目前对公务员退休工资的核算方式，主要采用在退休前工资收入的基础上，按相应比例折算形成，折算的基础主要是工资收入，并不包括奖金等。

　　早在2013年3月，人力资源和社会保障部就表示事关养老双轨制改革的“综合性研究和顶层设计”已经在进行中。有的已经做出了决策原则和方向，有的还在深入研究。由于社会舆论对此十分关注，因此人社部采取了非常谨慎的态度，一方面是听取社会意见，另一方面，希望相关人士不要参与太多的媒体炒作。而目前，中国的养老金制度实行的是双轨制，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，企业和事业单位的养老金甚至存在70%~80%的差

　　中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文曾表示，单独进行事业单位的养老金改革的难度非常大，所以要有全局、总体的一揽子设计。机关事业单位养老保险制度与城镇职工养老保险制度的改革必须一起进行，单独进行改革是行不通的。只在事业单位的改革，就很容易遭遇不愿改的情况。让事业单位降低养老金肯定会遭遇阻力，只有让企业提高养老金，缩小两者间的差距，才会减少阻力。